“我是土生土长的小店人，得益于招才引智专场招聘会，成为三十八中的一名老师，在家门口上班很开心。”毕业于北京师范大学的吴鑫鑫这样说。连日来，602名高校毕业生陆续到岗，为太原市小店区中小学教师队伍注入了新鲜“血液”。 

　　强化政策引领，全面优化体制机制。为深入实施人才强区战略，促进高校毕业生留并就业创业，今年以来，小店区全力做好高校毕业生“引、育、用、留”各项工作，激发广大人才就业创业在小店、汇才聚智兴并州。在《小店区“十四五”人才发展规划》《实施人才强区战略推动高质量发展的工作方案》的基础上，配套招商引资、科技创新等专项政策。 

　　拓宽引进渠道，加强人才队伍建设。组织开展“人到山西好风光”“党政正职访名校”等活动，先后走访北师大、同济大学、华东师大、山西大学和山西财大以及9所驻区职业教育学校，与山西大学等5所高校签订战略合作框架协议。紧抓高校毕业生“金三银四”黄金择业时间，区党政主要领导分别带队赴北京、上海等4所名校带岗252个进行宣介招聘，在省内同步举办42场入企服务、供需洽谈会、专场招聘会等，引导辖区高新企业、知名商圈企业等提供岗位3947个。采取学院推荐、联合考察、双向选择的形式，与山西大学政治与公共管理学院联合举办招聘会，引进6名社会工作专业应届研究生到社区担任“两委”成员。 

　　加大培育力度，提升人才培养实效。聚焦实习实训，“走出去”赴同济大学等6所名校开展干部知识更新、能力提升，覆盖学员553名；“请进来”在龙芯中科开设“太理云顶·胡班”，与智林股份、山西大学、山西师大开展合作，共计接收实习实训2395人。设立5个区级技能人才培养基地，成立职业教育联盟，吸纳21家职业教育学校与驻地企业参加。 

　　搭建就业平台，优化人才留用效能。依托首批省级数字经济园区招商产业园，山大科技园、同创谷、易通天下等产业孵化园区，园区搭台、企业唱戏，打造数字经济、信创产业联盟，现已吸引426个企业入驻，服务个体工商户517户，带动就业2619人。 

　　做优人才服务，营造良好人才生态。设立政务大厅人才综窗，实现人才需求一窗受理、人才服务一站供给，刚性推进省市人才补贴政策、惠企纾困政策、招商引资政策、创新创业政策落实。在首批选树20名“汾东英才”基础上，进一步健全完善推选及管理办法在汾东人才公寓开展“一月一主题”活动，全力营造宜居宜业、安居乐业的人才发展环境。（山西日报 曹婷婷 冯国庆）