青春聚力走基层，乡村振兴正当时，大学生实习实训活动。

党群服务中心人才服务专窗。

与山西师范大学共建大学生实习实训基地签约仪式。

与山西传媒学院开展省校合作座谈会。

实习实训大学生走进窑庄村农事体验园。

实习实训大学生走进红色教育基地。

　　人才是城市高质量发展和永葆活力最宝贵的资源。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。
近年来，太原市杏花岭区深入实施人才强区战略，围绕人才“引育留用”全链条精准发力，用真心换真情、用实干赢人心，加速开创人才工作高质量发展新局面，着力实现各类人才与城区之间的双向奔赴。

开门纳才 厚植“成长沃土”

　　杏花岭区认真贯彻落实关于深化校省合作的工作安排，实施更加积极的人才引进政策。杏花岭区根据人才结构需求，依托当地红色旅游资源，因地制宜打造人才培养项目，引进各类优秀人才，激励他们扎根杏岭，为当地发展注入新鲜血液。
据了解，杏花岭区将“12大基地”建设列为全区人才战略和人才重点工作，开展了省内外人才引进宣介、区校合作交流系列活动等。
今年以来，区委、区政府主要负责同志先后带队走访山西师范大学、华中科技大学、武汉大学等5所省内外高校，先后在山西师范大学、山西传媒学院建立“人才工作站”，以此为契机，校地双方充分发挥人才工作站作用和各自比较优势，依托北方机械、睿信智达、海信产业园等辖区企业，加快推动实习实训、就业创业、科研平台延伸、科技成果转化、红色教育和国情教育等基地建设，围绕“一二三产”协同发展、文旅融合、特色街区建设、传统老字号品牌数字化推广、戏剧影视进校园等事项，开展全方位合作。
杏花岭区始终最大化用好用足各类优惠政策，用心用情服务保障人才，使优秀人才引得进、留得下、发展好。
此外，杏花岭区还通过与北京师范大学、山西师范大学共建教学培养和实践基地，不断提升学生综合素质，培育具有区域特色的人才；实施乡土人才“学历提升计划”，培养乡村企业家以及农业农村领域从事种植、养殖等行业的专业人才；选派优秀基层人才参加集中培训，通过专家授课、现场观摩、交流研讨等形式，帮助其明晰新形势下工作的主要任务，助其成长为素质优良、作风过硬、勇于担当、群众信赖的“领头雁”。
目前，杏花岭区已设立4个大学生就业创业基地，1个技能服务人才培养基地，1个科技成果转化对接平台，54家就业见习基地。

留人留心 涵养“发展生态”

　　从长远来看，吸引人才并非一劳永逸，政策支持只是吸引人才驻足的一个因素。给予人才归属感，真正实现制度留人、体系留人、待遇留人、情感留人，才能让人才成长和城市发展相得益彰。
“不出社区，就有专业的工作人员针对我的需求，找到精准的政策。”来自华中科技大学的小李同学说。自从今年6月毕业返乡后，身为“00后”的小李同学就想抓住时机自己创业。
没有任何经验的小李在创业过程中遇到很多问题。当他面临难题亟待解决时，在“家门口”发现了基层人才服务站。
人才服务窗口工作人员的政策介绍，让小李惊喜不已。工作人员告诉他，在创业最难的启动资金、场地租赁等问题上，可提供场地租赁补贴，自主创业最高还可申请30万元担保贷款等扶持政策，这为迷茫中的小李解决了实际问题。
现在，小李的公司既解决了启动资金的问题，也完成了仓库场地租赁，其他项目正在积极的筹备过程中。
据了解，杏花岭区正逐步构建“1+12+N”人才服务体系，即1个人才服务综合体，全区12个镇街全覆盖的酒店式人才驿站，N个基层人才服务站，全方位解决人才的后顾之忧。
面向社会广大人才群体，杏花岭区还推动高校毕业生常态化申领补贴，为刚踏入社会的毕业生提供经济支持和保障；举办节日氛围浓郁的杏岭摄影作品线上展览等文化活动，和大学生实习实训红色研学、青年人才“双实践”线上沙龙等特色活动，极大地丰富了人才的精神生活。

人尽其才 搭建“展示舞台”

　　要充分发挥人才对城市发展的积极作用，就要做好引进人才的配套工作，走好科技成果转化的“最后一公里”。
杏花岭区用成果转化拓宽企业发展路径，举办了“太原市高端装备制造科技成果转化项目对接会（杏花岭区专场）”，共发布科技成果129项，企业技术需求22项，现场签约4个项目。
与此同时，积极组织文化下乡、农技下乡、卫生下乡活动和专家团队农业技术帮扶服务，通过结对帮扶、现场指导、科技讲座等方式，惠及广大农民。
乡土人才、高级农艺师聂利胜利用自身农业专长优势，围绕石斛药材、本地水果、蔬菜种植等本地农产品发展，“面对面”“手把手”为20个村的近千名农技人员、种植大户、农民等传授技术，从土壤墒情、栽培管理、科学修剪、病虫害防治、浇水增施、采摘讲解等方面深入田间地头为农作物“把脉问诊”。
随着人才工作体系的全链条不断升级，杏花岭区将继续为全面再现“锦绣太原城”盛景贡献力量。

（山西日报）本版文图由太原市杏花岭区新闻中心提供