近日，迎泽区委主要负责人带队走访中国人民大学、北京师范大学、天津大学。3天时间，12场活动，迎泽区向师生发出“共迎泽赢未来”的邀约，297位名校学子被这份尊才爱才的盛情打动，更被实实在在的人才政策吸引，意欲来并发展。

　　组团外出引才，这是迎泽区在人才工作方面的一次积极尝试，不仅展示了底蕴深厚、富有活力的迎泽形象，也建立、深化了区校合作的长期机制。迎泽区求贤若渴、诚意满满，全力探索一条从高校引才，“育用留”并重的人才服务新路径。

　　　引人才——让人才心向往之

　　此次外出“招贤纳士”，迎泽区不仅将厚重的历史底蕴做了推介，更将宜居宜业、宜乐宜游的新形象展示给了更多人，让迎泽乃至太原印在了名校学子的脑海中。

　　“经济总量稳居省市第一方阵，是全国综合竞争力百强主城区。”“来太原创业，有生活补贴、购房补贴、学费补贴。”“来迎泽工作可以享受标准化人才公寓。”……从文化底蕴到经济发展，从人才政策到贴心服务，迎泽区将家底“全盘托出”，在让师生们了解迎泽的同时，也能深切感受到这座城市对人才的渴望。

　　外出引才之前，迎泽区做了精心的筹备，不仅制作了精致的宣传片，拿出了最美的推介文案，更重要的是提供了重量级的招聘岗位。驻地单位中科院煤化所、太原市第三十七中学、青年路小学校、浪潮集团、中经国科等企事业单位以及太原师范学院、太原学院等高校提供了极具竞争力的岗位和薪酬。

　　推介会上座无虚席，推介会后学子积极主动与企业对接，了解心仪的企业和岗位，达成就业意向。这次外出招引人才引发的关注和热情可见一斑。

　　赋重任——让人才得到锻炼

　　作为刚毕业的大学生，不少人难以参与到重要的工作中，锻炼机会少是很多大学毕业生面对的实际情况。引才就要育才、用才。近年来，迎泽区将工作担子放在青年人身上，让他们得到更多锻炼的机会。

　　王雯是迎泽区文化和旅游局的一位“新人”，也曾是天津大学的学子。拿到硕士学位后，她选择了迎泽区。她说：“刚刚工作10个多月，当同学们还在感叹很难得到锻炼机会的时候，我已经参与到多项重要的文旅工作中，从中学习到的、收获到的终身受用。”王雯不仅全程参与服务招商文旅推介大会，还参与拍摄制作了迎泽区文旅宣介视频。视频发到网上后，点击量超过2.5万次，她享受到了工作带来的成就感。

　　张卓群毕业于中国人民大学。在迎泽区工作的几年里，她在老军营街道办事处先后分管党建、宣传、统战、团委、妇联、综治、全科网格等工作，通过实践经验总结出了全科网格“12345工作法”。她说：“迎泽区给了我一个全面锻炼的平台，刚到这里工作时，遇到事情我总是张不开嘴、下不去手。现在不一样了，我实现了‘坐下来能写、站起来能说、走出去能干’的改变。”

　　雷建红在硕士研究生毕业后来到迎泽区工作。他说：“虽然我的工作时间不长，但工作能力提升很快，这与迎泽区重人才、用人才的氛围分不开。工作中，我体会到了当‘热锅蚂蚁’的焦灼，接‘烫手山芋’的忐忑，在一次次的工作实践中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干，现在碰到突发事件时，我少了一分慌乱、多了一分从容。”

　　　育沃土——让人才扎下根来

　　引才、育才，最终还是要留住人才。如何让人才扎下根来，安心发展，迎泽区在这方面“用心良苦”，除了拿出大笔财政资金对人才驿站、人才公寓进行补贴外，迎泽区还为青年人制定了“三原”学习计划，帮助他们不断在思想和认识上有所提升。同时，还从子女就学、看病就医等方面为人才解决后顾之忧。

　　常欣强在山西医科大学获取了硕士学位，他也选择来到迎泽区，成为老军营街办的工作人员。他说：“从区里到街道，重才用才的氛围很浓，同事们互帮互助，工作氛围融洽，遇到难事儿，总有同事热情帮助。”

　　从辽宁师范大学硕士研究生毕业后，王艳艳于2020年来到迎泽区工作。她说：“刚参加工作时，我人生地不熟，更欠缺工作经验。单位实行导师帮带制，帮助我快速上手，让我能够迅速地掌握工作要领。从工资的快速发放、人才补贴的申报领取，到人才公寓提供的居所和人才就医、子女教育等方面，都让我感受到在迎泽发展有保障、有温度、有奔头。”

　　良好的人才服务保障也吸引了驻地高校的目光，山西医科大学与迎泽区达成初步意向，准备将学校人才库中的博士及博士后纳入迎泽区人才优惠政策实施范围，让更多高学历人才安心留并发展。（太原日报 王勇）