近日，笔者所在单位的一名老教师到了退休年龄，单位工会专门为其举办了一个简朴、温馨的退休仪式。在仪式上，不但为这位退休教师颁发了一块写有“光荣退休”四个大字的牌匾，还敬献了一大束鲜花，工会领导还发表了热情洋溢的讲话，把这位教师在单位工作期间的表现、为人、业绩、贡献等如数家珍般地大加赞赏了一番。

　　这位退休教师相告，他真的没想到单位工会不但专门为其举办退休仪式，还给予他如此高的评价，使他倍感荣耀和自豪，拥有了满满的获得感和幸福感。这位退休教师还说，“退休仪式”就是一种最好的“福利”待遇。

　　笔者也认为，这样做不但使退休职工有了温暖感和幸福感，而且也有了自豪感和获得感，让职工“退休”而不“退心”，真正做到人已退、心依在。

　　可如今，每每单位有职工退休，却很少有为退休职工举办退休仪式的活动了。有的仅仅就停留在单位财务部门通知什么时间发放退休工资上，退休职工往往被单位“冷落”在一旁，无人问津。许多退休职工往往都是“心灰意冷”地离开了工作几十年的单位，既没有温暖感，更没有获得感。这不能不说是一种凄凉和悲哀。

　　笔者以为，为职工举办“退休仪式”之举，一来花钱不多，只需做块牌匾，买束鲜花即可。二来费时不多，只需花上个把小时，领导、同事大家聚在一起，叙叙旧，道道别。但这种花钱不多、费时不多的“仪式”却会有意想不到的“收获”。一方面体现了单位对退休职工的一种尊重和肯定。另一方面能使退休职工切身感受到单位所给予的温暖和关怀。一个小小的“退休仪式”，就会使他们觉得单位还没有“遗忘”和“冷落”他们，这样就能使他们做到虽然身退而心不退，还能发挥余热，为单位、为社会尽一份责，出一份力。（太原晚报 廖卫芳）