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努力提升干部专业能力 培养干事创业“行家里手”

发表时间:2023-12-04 15:52:00 来源:

  “坚持内外结合、上下联动,全方位、多层次拓展实践锻炼渠道,按照工作急需、专业对口、择优遴选的原则,分批分期组织,覆盖全域、贯穿全年抓好干部培训工作、提升干部专业能力”。合肥市委组织部干部综合处郑磊的一番话,让正在合肥跟班学习的太原市委组织部干部监督科郭婷受益匪浅:“这种培训模式更加注重培养干部的专业能力和实战本领,推动了合肥的发展,值得我们研究和借鉴,这趟跟班不虚此行。”

  近年来,合肥的发展取得了有目共睹的成就,GDP十年年均增速居全国24个万亿城市第2位。一些城市、各类媒体都在探讨合肥发展到底靠的是什么?其中一个关键因素,就是合肥培养了一大批懂政策、懂规矩、懂产业、懂企业、懂技术的专业干部。

    找准定位抢先学

  在跟班学习期间,郭婷经常能听到关于合肥市组织干部外出学习、提升能力的故事。

  “最近几年,合肥接待了不少前来学习的干部。与此同时,合肥也在不断派出干部到更加发达的地区‘充电’”,郭婷告诉记者,合肥外派干部学习,突出了一个“抢”字,现在的合肥就是抓住了长三角一体化发展的机遇,选派综合经济部门和开发区领导干部、行政管理专业干部、优秀年轻干部,赴上海、江苏、浙江等地区“取经”交流,到产业相近的重点园区、前沿领域的科技企业学习先进管理理念和经验。接下来,在京津冀、粤港澳大湾区等国家大战略实施的地区,也会出现合肥跟班学习队伍的身影。

  合肥市委组织部的同志曾经告诉郭婷,合肥外派学习的干部,不管是去产业园区还是科技企业,都能放低“身段”,以“学徒工”的角色去感悟、体会。截至目前,合肥市已选派干部579名,开展考察1000余次,联系对接企业近3000家,促成一批项目成功落地……通过对一组组数字的分析,郭婷也挖掘出其中的亮点:“合肥的干部一方面向‘前’学,去长三角地区开阔视野,积累经验;一方面向‘上’学,提升宏观分析和政策研究能力。合肥积极对接国家部委,选派财政、发改、科技等部门的70名业务骨干赴国家部委、高校院所、科研机构跟班学习,形成了50余篇课题报告。”

    躬身实践深入学

  刀在石上磨,人在事上练。近年来,合肥市在干部培养体系的构建中,呈现出覆盖广泛、形式多样、层次分明等特点,给郭婷留下深刻印象。

  “合肥选派干部到大院大所大企业跟班学习(驻点服务);选派优秀年轻干部到产业链专班以及大物流专班、科技创新专班、园博园等重大项目建设一线集中办公;从市直单位选派年轻干部到高新区、经开区、新站高新区‘双招双引’、产业发展、要素保障、优化营商环境等部门跟班学;选派新任市管干部和新录用公务员到市县两级信访局跟班学习。”郭婷告诉记者,在重大事项、关键项目、吃劲岗位上,都能看到合肥干部磨砺自己的印记。

  干部的成长,多岗位锻炼很重要,不同的经历会赋予干部不同的思维与眼界。“合肥的干部从参加工作初始,就在不同的岗位上轮番磨练。以产业链专班为例,日常工作就涵盖了外出招商,推动项目招商落地,走访行业龙头企业,推动成立行业协会,对产业链进行分析研究,建立产业链重点企业,摸排有效招商项目线索等。”郭婷也给出了一个形象的比喻,他们就像徽州的工匠,在打磨砖雕、木雕、石雕中练就精雕细琢的本领。

    引进专家跟着学

  围绕国家战略和新兴科创产业重点布局,着眼产业链和经济发展需要,找到不足和短板后,合肥市把专家学者引进来、请上岗,缺啥补啥,补啥强啥,真正形成了良性循环。

  合肥市从中国科学院合肥物质科学研究院、中国科大等处引进46名教授、副教授级优秀年轻人才来挂职;从国开行、建设银行、徽商银行、省投资集团等金融机构引进挂职干部;从安徽省发改委、教育厅、住建厅、财政厅、科技厅等省直单位协调业务骨干来挂职……郭婷对记者说:“合肥让挂职干部在岗位上充分发挥专业特长和自身优势,积极参与重大项目论证、重要规划起草,推动对策变政策、文章变文件、谋划变规划,起到了一个人带动一片人的效应,提升了合肥市干部的专业化水平。”

  当前的太原,正处于转型发展关键期,实现高质量的发展,需要有专业化的干部队伍“大显身手”。“合肥在培养干部专业化方面有不少经验做法,有的可以直接套用,有的要结合实际变通。”两个多月的学习,让郭婷的脑海中有了更加细致的考量。“比如说,深入实施干部专业化能力提升工程。选派优秀干部到先发地区、雄安新区跟班学习或协助工作;加大与省内高校院所的联系沟通,强化市校合作,引进专家到太原任(挂)职等,这些需要在借鉴合肥经验的基础上走出太原自己的路子。此外,在加大干部培养力度的同时,还可以开展干部大调研,建立各领域干部库,按照干部专业特长划分类别,跟踪培养、重点关注、适时交流,激发干部干事创业的内生动力。”

  “时间虽然有限,但学习永无止境,实践更不能停止”,距离在合肥跟班学习结束还有不到半个月的时间,郭婷已经锁定了下一阶段的工作目标:“和同志们共同努力,让‘合肥经验’在太原落地生根,助干部队伍提能力,助经济发展添活力,助锦绣太原更有魅力。”(太原日报 尹哲)

努力提升干部专业能力 培养干事创业“行家里手”

发表时间:2023-12-04 15:56:32 来源:

  “坚持内外结合、上下联动,全方位、多层次拓展实践锻炼渠道,按照工作急需、专业对口、择优遴选的原则,分批分期组织,覆盖全域、贯穿全年抓好干部培训工作、提升干部专业能力”。合肥市委组织部干部综合处郑磊的一番话,让正在合肥跟班学习的太原市委组织部干部监督科郭婷受益匪浅:“这种培训模式更加注重培养干部的专业能力和实战本领,推动了合肥的发展,值得我们研究和借鉴,这趟跟班不虚此行。”

  近年来,合肥的发展取得了有目共睹的成就,GDP十年年均增速居全国24个万亿城市第2位。一些城市、各类媒体都在探讨合肥发展到底靠的是什么?其中一个关键因素,就是合肥培养了一大批懂政策、懂规矩、懂产业、懂企业、懂技术的专业干部。

    找准定位抢先学

  在跟班学习期间,郭婷经常能听到关于合肥市组织干部外出学习、提升能力的故事。

  “最近几年,合肥接待了不少前来学习的干部。与此同时,合肥也在不断派出干部到更加发达的地区‘充电’”,郭婷告诉记者,合肥外派干部学习,突出了一个“抢”字,现在的合肥就是抓住了长三角一体化发展的机遇,选派综合经济部门和开发区领导干部、行政管理专业干部、优秀年轻干部,赴上海、江苏、浙江等地区“取经”交流,到产业相近的重点园区、前沿领域的科技企业学习先进管理理念和经验。接下来,在京津冀、粤港澳大湾区等国家大战略实施的地区,也会出现合肥跟班学习队伍的身影。

  合肥市委组织部的同志曾经告诉郭婷,合肥外派学习的干部,不管是去产业园区还是科技企业,都能放低“身段”,以“学徒工”的角色去感悟、体会。截至目前,合肥市已选派干部579名,开展考察1000余次,联系对接企业近3000家,促成一批项目成功落地……通过对一组组数字的分析,郭婷也挖掘出其中的亮点:“合肥的干部一方面向‘前’学,去长三角地区开阔视野,积累经验;一方面向‘上’学,提升宏观分析和政策研究能力。合肥积极对接国家部委,选派财政、发改、科技等部门的70名业务骨干赴国家部委、高校院所、科研机构跟班学习,形成了50余篇课题报告。”

    躬身实践深入学

  刀在石上磨,人在事上练。近年来,合肥市在干部培养体系的构建中,呈现出覆盖广泛、形式多样、层次分明等特点,给郭婷留下深刻印象。

  “合肥选派干部到大院大所大企业跟班学习(驻点服务);选派优秀年轻干部到产业链专班以及大物流专班、科技创新专班、园博园等重大项目建设一线集中办公;从市直单位选派年轻干部到高新区、经开区、新站高新区‘双招双引’、产业发展、要素保障、优化营商环境等部门跟班学;选派新任市管干部和新录用公务员到市县两级信访局跟班学习。”郭婷告诉记者,在重大事项、关键项目、吃劲岗位上,都能看到合肥干部磨砺自己的印记。

  干部的成长,多岗位锻炼很重要,不同的经历会赋予干部不同的思维与眼界。“合肥的干部从参加工作初始,就在不同的岗位上轮番磨练。以产业链专班为例,日常工作就涵盖了外出招商,推动项目招商落地,走访行业龙头企业,推动成立行业协会,对产业链进行分析研究,建立产业链重点企业,摸排有效招商项目线索等。”郭婷也给出了一个形象的比喻,他们就像徽州的工匠,在打磨砖雕、木雕、石雕中练就精雕细琢的本领。

    引进专家跟着学

  围绕国家战略和新兴科创产业重点布局,着眼产业链和经济发展需要,找到不足和短板后,合肥市把专家学者引进来、请上岗,缺啥补啥,补啥强啥,真正形成了良性循环。

  合肥市从中国科学院合肥物质科学研究院、中国科大等处引进46名教授、副教授级优秀年轻人才来挂职;从国开行、建设银行、徽商银行、省投资集团等金融机构引进挂职干部;从安徽省发改委、教育厅、住建厅、财政厅、科技厅等省直单位协调业务骨干来挂职……郭婷对记者说:“合肥让挂职干部在岗位上充分发挥专业特长和自身优势,积极参与重大项目论证、重要规划起草,推动对策变政策、文章变文件、谋划变规划,起到了一个人带动一片人的效应,提升了合肥市干部的专业化水平。”

  当前的太原,正处于转型发展关键期,实现高质量的发展,需要有专业化的干部队伍“大显身手”。“合肥在培养干部专业化方面有不少经验做法,有的可以直接套用,有的要结合实际变通。”两个多月的学习,让郭婷的脑海中有了更加细致的考量。“比如说,深入实施干部专业化能力提升工程。选派优秀干部到先发地区、雄安新区跟班学习或协助工作;加大与省内高校院所的联系沟通,强化市校合作,引进专家到太原任(挂)职等,这些需要在借鉴合肥经验的基础上走出太原自己的路子。此外,在加大干部培养力度的同时,还可以开展干部大调研,建立各领域干部库,按照干部专业特长划分类别,跟踪培养、重点关注、适时交流,激发干部干事创业的内生动力。”

  “时间虽然有限,但学习永无止境,实践更不能停止”,距离在合肥跟班学习结束还有不到半个月的时间,郭婷已经锁定了下一阶段的工作目标:“和同志们共同努力,让‘合肥经验’在太原落地生根,助干部队伍提能力,助经济发展添活力,助锦绣太原更有魅力。”(太原日报 尹哲)

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